Từ tháng 10 năm 2023, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã chính thức triển khai chính sách tăng lương cơ bản trên toàn quốc, đặc biệt là tại 47 tỉnh thành. Điều đáng chú ý là có sự tăng lương đặc biệt cao ở 6 tỉnh lớn nhất, bao gồm Tokyo, Saitama, Kanagawa, Aichi, Chiba, và Osaka.
Cập nhật mức lương vùng Nhật Bản 47 tỉnh mới nhất
Thay đổi này sẽ có ảnh hưởng lớn đến mức thu nhập của người lao động ở Nhật Bản. Những thay đổi tích cực này có thể tạo động lực lớn cho người lao động nơi đây, đồng thời cũng mang lại sự cân nhắc về chi phí sống và kỳ vọng lợi ích tăng cường cho cộng đồng lao động.
Với việc áp dụng chính sách này, mức lương vùng Nhật Bản dường như sẽ trải qua những điều chỉnh tích cực, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hấp dẫn hơn. Điều quan trọng là người lao động cần theo dõi các thông báo và hướng dẫn từ chính phủ để hiểu rõ về các điều kiện và quy định liên quan đến thay đổi lương.
Nếu có bất kỳ thông tin cụ thể nào về mức lương cơ bản ở Nhật Bản năm 2024, sẽ quan trọng khi người lao động tự cập nhật để có cái nhìn toàn diện về tình hình kinh tế lao động trong nước.
Thay đổi tích tực đáng chú ý dành cho người lao động làm việc tại Nhật
Theo thông tin từ Japankai Support ngày 28/06/2023, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã chính thức thông qua và triển khai chính sách tăng lương giờ tối thiểu trên toàn quốc, nâng mức lương lên 1.002 yên/giờ. Điều này là bước tiến quan trọng để cải thiện thu nhập cho người lao động và đồng thời thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Cụ thể, Tokyo đứng đầu với mức lương giờ cao nhất, là 1.113 yên/giờ, tiếp theo là tỉnh Kanagawa với 1.112 yên/giờ và Osaka với 1.064 yên/giờ. Ngược lại, Kochi và Okinawa là hai tỉnh có mức lương giờ thấp nhất, đạt 892 yên/giờ, tiếp theo là Tottori, Iwate, Yamagata với 893 yên/giờ.
Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến túi tiền của người lao động mà còn tạo ra sự cân nhắc về chi phí lao động và tăng cường sức mua trong cộng đồng. Điều này có thể thúc đẩy sự hài lòng và động lực làm việc cho người lao động, đồng thời góp phần vào việc xây dựng một nền kinh tế vững mạnh.
Nhật Bản vừa tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu theo từng tỉnh, đưa mức lương bình quân tối thiểu trên cả nước lên 1.002 yên/giờ. Đây là một bước tăng lương lớn, vượt qua mức 892 yên/giờ, và mức tăng 40 yên/giờ được xem là kỷ lục cao nhất từ trước đến nay.
Chi tiết về mức tăng lương theo từng vùng như sau:
- Vùng A (Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Aichi, Osaka): Tăng 41 yên/giờ.
- Vùng B (Hokkaido, Miyagi, Fukushima, Ibaraki, Tochigi, Gunma, Niigata, Toyama, Ishikawa, Fukui, Yamanashi, Nagano, Gifu, Shizuoka, Mie, Shiga, Kyoto, Hyogo, Nara, Wakayama, Shimane, Okayama, Hiroshima, Yamaguchi, Tokushima, Kagawa, Ehime, Fukuoka): Tăng 40 yên/giờ.
- Vùng C (Aomori, Iwate, Akita, Yamagata, Tottori, Kochi, Saga, Nagasaki, Kumamoto, Oita, Miyazaki, Kamijima, Okinawa): Tăng 39 yên/giờ.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản cũng cam kết hỗ trợ mạnh mẽ các doanh nghiệp vừa và nhỏ thông qua các chính sách tăng lương. Đồng thời, nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đối với doanh nghiệp, các biện pháp như nâng mức trần tiền hỗ trợ sẽ được triển khai.
Chính sách tăng lương này áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại Nhật Bản. Điều này đặc biệt thuận lợi cho người lao động Việt Nam có kế hoạch làm việc tại Nhật Bản, mang lại cơ hội về thu nhập và điều kiện làm việc tốt hơn.
Mức lương vùng của Nhật Bản – Hokkaido
Mức lương vùng ở Hokkaido, Nhật Bản, không chỉ là niềm tự hào của đảo này mà còn là điều dễ hiểu khi Hokkaido được coi là một trong những địa điểm sống tốt nhất tại xứ sở Phù Tang. Không chỉ sở hữu môi trường sống văn minh và hiện đại, Hokkaido còn đẹp đẽ với khung cảnh thiên nhiên tuyệt vời.
Với diện tích rộng lớn lên đến 83.000 km2, Hokkaido có 4 mặt giáp biển, tạo ra một khu vực độc đáo cho đánh bắt và nuôi trồng thủy hải sản, là nguồn cung cấp chất lượng lớn nhất của Nhật Bản. Ngoài ra, Hokkaido còn nổi tiếng với các ngành công nghiệp phát triển như làm bột giấy và sản xuất bia. Đáng chú ý là thương hiệu bia Sapporo, phổ biến ở Việt Nam, có nguồn gốc từ đảo này.
Mức lương tối thiểu mới tại Hokkaido là 960 yên/giờ, tăng từ mức trước đó là 920 yên/giờ, có hiệu lực từ ngày 01/10/2023. Điều này thể hiện cam kết của Hokkaido trong việc nâng cao mức sống và thu nhập cho người lao động, điều quan trọng đối với sự phồn thịnh của khu vực này.
Mức lương vùng của Nhật Bản – vùng Tohoku
Mức lương cơ bản ở vùng Tohoku, Nhật Bản, thể hiện sự đa dạng và phát triển của khu vực này, mặc dù địa hình chủ yếu là đồi núi. Tohoku không chỉ là vùng đất núi mà còn là vựa lúa lớn nhất của Nhật Bản, cung cấp đến 20% sản lượng lúa gạo cho cả đất nước. Sự phát triển của ngành nông nghiệp ở đây đặc biệt đáng chú ý với việc sử dụng máy móc và công nghệ hiện đại, giúp tăng cường năng suất và phát triển kinh tế nhanh chóng.
Vùng Tohoku bao gồm 6 tỉnh: Aomori, Iwate, Miyagi, Yamagata, Fukushima, Akita. Mức lương tối thiểu tại vùng này được đặt ở mức cao, trung bình so với cả nước, thể hiện cam kết của khu vực này đối với việc cải thiện thu nhập và mức sống của người lao động.
Chi tiết về mức lương tối thiểu mới tại các tỉnh Tohoku như sau:
- Aomori: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Iwate: 893 yên/giờ (tăng từ 854 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Miyagi: 923 yên/giờ (tăng từ 883 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Akita: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Yamagata: 893 yên/giờ (tăng từ 854 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Fukushima: 898 yên/giờ (tăng từ 858 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
Những điều này thể hiện nỗ lực của vùng Tohoku trong việc đảm bảo một mức sống và thu nhập tốt cho người lao động, góp phần vào sự phồn thịnh và phát triển của khu vực.
Mức lương vùng của Nhật Bản – vùng Kanto
Tokyo, thủ đô của Nhật Bản, nằm trong vùng Kanto – một trong những khu vực phát triển mạnh mẽ nhất của đất nước. Vùng Kanto không chỉ thu hút sự chú ý của người dân Nhật Bản mà còn là địa điểm được nhiều lao động Việt quan tâm, đặc biệt là bởi mức lương cơ bản ở đây cao hơn so với bình quân cả nước.
Nhìn vào bảng lương tối thiểu, có thể thấy rằng 4/7 tỉnh thuộc vùng Kanto có mức lương cao hơn mức trung bình toàn quốc. Điều này mang lại lợi ích lớn cho người lao động nước ngoài làm việc tại đây, với thu nhập thường dao động từ 15-18 man/tháng chưa tính tăng ca.
Chi tiết về mức lương tối thiểu mới tại các tỉnh vùng Kanto như sau:
- Ibaraki: 951 yên/giờ (tăng từ 911 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Tochigi: 953 yên/giờ (tăng từ 913 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Gunma: 935 yên/giờ (tăng từ 895 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Saitama: 1.028 yên/giờ (tăng từ 987 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Chiba: 1.025 yên/giờ (tăng từ 984 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Tokyo: 1.113 yên/giờ (tăng từ 1072 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Kanagawa: 1.112 yên/giờ (tăng từ 1071 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
Với mức lương cơ bản cao như vậy, vùng Kanto trở thành điểm đến hấp dẫn cho người lao động, đặc biệt là cho những người muốn có thu nhập cao khi làm việc tại Nhật Bản.
Mức lương vùng của Nhật Bản – vùng Chubu
Chubu, với ngọn núi Phú Sĩ nổi tiếng, là biểu tượng của Nhật Bản và đồng thời là địa điểm có nhiều điểm du lịch hấp dẫn như đền Atsuta, nhà máy Toyota, và tàu vũ trụ Aqua. Với thu nhập cao và chi phí sinh hoạt không quá đắt đỏ, Chubu trở thành một khu vực phát triển lý tưởng, mang lại nhiều lợi thế cho thực tập sinh khi sống và làm việc ở đây. Các ngành công nghiệp chủ yếu tại Chubu bao gồm thực phẩm và điện tử.
Chi tiết về mức lương tối thiểu mới tại các tỉnh thuộc vùng Chubu như sau:
- Niigata: 930 yên/giờ (tăng từ 890 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Toyama: 948 yên/giờ (tăng từ 908 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Ishikawa: 931 yên/giờ (tăng từ 891 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Fukui: 928 yên/giờ (tăng từ 888 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Yamanashi: 938 yên/giờ (tăng từ 898 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Nagano: 948 yên/giờ (tăng từ 908 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Gifu: 950 yên/giờ (tăng từ 910 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Shizuoka: 984 yên/giờ (tăng từ 944 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Aichi: 1.027 yên/giờ (tăng từ 986 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
Với mức lương tối thiểu mới này, Chubu không chỉ là điểm đến lý tưởng cho du lịch mà còn là địa điểm thuận lợi cho lao động nước ngoài, đặc biệt là thực tập sinh, để trải nghiệm và đóng góp vào sự phát triển của khu vực.
Mức lương vùng của Nhật Bản – vùng Kansai
Vùng Kansai, nơi tập trung các thành phố lớn như Osaka, Kobe và Kyoto, đặc biệt là nơi có nhiều người Việt sinh sống nhất tại Nhật Bản, thể hiện một phong cách văn hóa độc đáo và đa dạng. Nếu Kanto là biểu tượng tiêu biểu trên toàn quốc, thì Kansai lại là nơi thể hiện sự độc lập và đặc sắc. Với những nét văn hóa truyền thống của Kyoto, sự nhộn nhịp của Osaka và lịch sử của Nara, Kansai mang đến một trải nghiệm du lịch và sinh sống đặc sắc.
Mức lương bình quân tối thiểu tại Kansai cũng đứng thứ hai chỉ sau khu vực Kanto, làm cho vùng này trở thành điểm đến thu hút nhiều lao động nước ngoài, đặc biệt là người Việt.
Chi tiết về mức lương tối thiểu mới tại các tỉnh thuộc vùng Kansai như sau:
- Mie: 973 yên/giờ (tăng từ 933 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Shiga: 967 yên/giờ (tăng từ 927 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Kyoto: 1.008 yên/giờ (tăng từ 968 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Osaka: 1.064 yên/giờ (tăng từ 1023 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Hyogo: 1.000 yên/giờ (tăng từ 960 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Nara: 936 yên/giờ (tăng từ 896 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Wakayama: 929 yên/giờ (tăng từ 889 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
Với mức lương cơ bản cao như vậy, Kansai không chỉ là điểm đến lý tưởng cho du lịch mà còn là một khu vực thuận lợi cho lao động nước ngoài, đặc biệt là người Việt, để xây dựng và phát triển sự nghiệp.
Mức lương vùng của Nhật Bản – vùng Chugoku
Chugoku, khu vực được tái thiết mạnh mẽ sau chiến tranh, đặc biệt là thành phố Hiroshima, đã trở thành một trung tâm tuyển dụng lớn cho lao động ngành cơ khí và xây dựng. Sự phục hồi mạnh mẽ của vùng này đã tạo ra nhu cầu lớn cho người lao động trong các ngành như gia công cơ khí, dựng cốt thép, hàn xì, và điều khiển máy.
Xu hướng đi Nhật làm việc tại vùng Chugoku, đặc biệt là trong những năm gần đây, tập trung vào các đơn hàng liên quan đến sản xuất ô tô. Công ty như ICC cung cấp nhiều đơn hàng cho cả nam và nữ trong ngành chế tạo ô tô.
Chi tiết về mức lương tối thiểu mới tại các tỉnh thuộc vùng Chugoku như sau:
- Tottori: 893 yên/giờ (tăng từ 854 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Shimane: 897 yên/giờ (tăng từ 857 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Okayama: 932 yên/giờ (tăng từ 892 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Hiroshima: 970 yên/giờ (tăng từ 930 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Yamaguchi: 928 yên/giờ (tăng từ 888 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
Với sự phát triển mạnh mẽ trong các ngành công nghiệp quan trọng như cơ khí, xây dựng và sản xuất ô tô, Chugoku không chỉ là điểm đến lý tưởng cho lao động ngành kỹ thuật mà còn mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp cho người lao động nước ngoài.
Mức lương vùng của Nhật Bản – vùng Shikoku
Shikoku, hòn đảo nhỏ nhất trong số bốn đảo chính của Nhật Bản, được biết đến là một vùng đất hành hương nổi tiếng. Với thiên nhiên ưu ái và khí hậu ấm áp quanh năm, Shikoku được bao bọc bởi Thái Bình Dương và vùng biển nội địa Seto.
Mặc dù Shikoku không phải là khu vực có nền kinh tế phát triển mạnh mẽ như Kanto, nhưng lại là nơi có mức sống phù hợp nhất với người Việt Nam. Cộng đồng thực tập sinh Việt Nam sinh sống ở đây khá đông, điều này giúp những người làm việc ở Shikoku không phải đối mặt với vấn đề cô lập hoặc khó thích nghi với môi trường sống.
Chi tiết về mức lương tối thiểu mới tại các tỉnh thuộc vùng Shikoku như sau:
- Tokushima: 898 yên/giờ (tăng từ 855 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Kagawa: 918 yên/giờ (tăng từ 878 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Ehime: 893 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Kochi: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
Với mức lương tối thiểu mới này, Shikoku tiếp tục là một điểm đến thuận lợi cho lao động nước ngoài, đặc biệt là người Việt, để tận hưởng cuộc sống và làm việc ổn định tại Nhật Bản.
Mức lương vùng của Nhật Bản – vùng Kyushu
Kyushu, nằm ở phía Tây Nam của Nhật Bản, là quê hương của nền văn minh truyền thống xứ hoa anh đào. Vùng này bao gồm 8 tỉnh/thành phố, trong đó Fukuoka là thành phố lớn nhất.
Mức lương tối thiểu ở Kyushu thấp hơn so với trung bình quốc gia, tạo điều kiện thuận lợi cho tích lũy tiền bạc sau một khoảng thời gian làm việc. Với mức sống khá khiêm tốn, Kyushu là nơi mà bạn có cơ hội tích luỹ nhiều tiền hơn sau 3 năm làm việc.
Chi tiết về mức lương tối thiểu mới tại các tỉnh/thành phố thuộc vùng Kyushu và Okinawa như sau:
- Fukuoka: 940 yên/giờ (tăng từ 900 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Saga: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Nagasaki: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Kumamoto: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Oita: 893 yên/giờ (tăng từ 854 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Miyazaki: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Kagoshima: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
- Okinawa: 892 yên/giờ (tăng từ 853 yên/giờ), có hiệu lực từ 01/10/2023.
Với mức lương tối thiểu mới này, Kyushu và Okinawa tiếp tục là một lựa chọn hấp dẫn cho những người lao động nước ngoài muốn tận hưởng không chỉ văn hóa truyền thống mà còn một mức sống ổn định tại Nhật Bản.
Tìm hiểu về lương cơ bản Nhật Bản
Lương cơ bản tại Nhật Bản thường được tính theo giờ làm việc và không bao gồm các khoản phí và chi phí khác. Người lao động sẽ nhận được mức lương từ 1000 đến 1200 yên/giờ, với thời gian làm việc là 8 giờ/ngày và mỗi tuần làm việc từ 40 đến 44 giờ.
Ví dụ, nếu giả sử mức lương là 1100 yên/giờ và làm việc 40 giờ/tuần, mức lương cơ bản sẽ là:
1100 yên/giờ * 40 giờ/tuần * 4 tuần/tháng = 176,000 yên/tháng
Điều này tương đương với khoảng 1.7 triệu VNĐ/tháng.
Tuy nhiên, để tính toán thu nhập thực tế, cần trừ đi các khoản phí bảo hiểm, phí phòng, điện, nước, và các chi phí khác. Thực tế, thu nhập của thực tập sinh thường có thể tăng lên đáng kể nhờ vào thời gian làm thêm và tăng ca trong nhiều ngành nghề.
Cách tính lương cơ bản Nhật Bản khi đi XKLĐ tại đây
Đúng vậy, thông tin chi tiết về mức lương thường được ghi rõ trên hợp đồng làm việc của người lao động tại Nhật Bản. Trong ngành nghề phổ thông, mức lương cơ bản thường dao động từ 900 đến 1000 yên/giờ.
Để tính mức lương cơ bản hàng tháng, người lao động có thể sử dụng cách tính thông thường bằng cách nhân hệ số với 8 giờ làm việc, sau đó nhân tiếp với số ngày công trong tháng (thường là 20 hoặc 21 ngày làm chính).
Ví dụ, nếu mức lương cơ bản là 955 yên/ngày và bạn làm 8 giờ/ngày, 21 ngày/tháng, thì mức lương cơ bản một tháng sẽ là:
955 yên/ngày * 8 giờ * 21 ngày = 160,440 yên/tháng.
Điều này tương đương với hơn 32 triệu đồng/tháng nếu tính theo tỷ giá 2.0. Đây là một cách tính đơn giản giúp người lao động có cái nhìn tổng quan về thu nhập mỗi tháng.
Cách tính lương làm thêm, tăng ca nếu có
Thông tin về cách tính lương làm thêm tại Nhật Bản rất hữu ích để người lao động hiểu rõ về thu nhập của mình. Dưới đây là một số quy tắc phổ biến cho việc tính toán lương làm thêm:
- Lương làm thêm ngày thường:
- Lương làm thêm ngày thường là 125% của lương cơ bản.
- Lương làm thêm ngày lễ, tết:
- Lương làm thêm vào ngày lễ, tết là 200% của lương cơ bản.
- Làm đêm:
- Lương làm thêm giờ trong khoảng từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng sẽ được tính với hệ số 1,25.
- Làm thêm vào ngày nghỉ:
- Lương làm thêm vào ngày nghỉ có hệ số từ 1,35 trở lên.
- Tăng ca vào buổi đêm:
- Tiền làm thêm giờ vào buổi đêm sẽ có hệ số từ 1,5 trở lên.
- Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ:
- Tiền làm thêm giờ vào buổi đêm của ngày nghỉ sẽ có hệ số từ 1,6 trở lên.
Đây là những nguyên tắc cơ bản, và mức lương cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào chính sách của từng công ty và ngành nghề cụ thể. Thông tin này cung cấp cái nhìn tổng quan về cách lương làm thêm được tính toán tại Nhật Bản.
